综合磨练每一个员工的内心·技能·体魄是Kaiser的品质基础。

张 义 (电气设计)、陈 芳 (设备设计)、张 博 (设备设计)、高 淑騰(结构设计)

内心的磨练:首先要培养作为社会人的品质

为期40天的新入职员工教育
在凯杰Kaiser十分注重对每一位员工的教育与培养。新入职员工进入Kaiser的第一步就是要接受为期40天的培训。在那里大家会集中学习Kaiser的理念“良心品质”。通过最初的学习大家会有一个共同的Kaiser理念,从而构筑一个关于质量的高度认识基础。
重视沟通的商务礼节培训
另外,他们会彻底的学习并且适用于日本、欧美文化的商务礼节,以日本、欧美的文化背景培养出具有Kaiser风格的能力,那就是永远使客户安心、信赖的沟通能力。

技能的磨练:提供细致周到的技能提高培训


绿色建筑的认证技术培训
为了进一步提高建筑质量,提高员工自身的的经验与技能是必不可少的。针对有工作干劲的员工Kaiser对其进行全面的专业培训与支持。
例如:考虑到今后的环境需求,Kaiser安排并组织员工参加绿色建筑认证技术的专业知识学习。同时为了支持员工对各种资格、资质的取得,Kaiser会为大家发放考试用的学习资料,支持员工技术水平提高。

日本企业的现场培训
为了培养大家最新的建筑技术能力和国际化商务的能力,Kaiser还会安排厂家对员工进行培训与企业实地考察。通过日本建筑现场培训,亚洲、欧洲商务的考察,我们可以学习到世界上最新的技术和知识,为提高Kaiser的服务与质量有着很大的帮助。

体魄的磨练:为保证员工的身心健康Kaiser提供完善的生活支持


充满舒适氛围的员工宿舍
Kaiser认为,员工能够更好地进行工作的前提是保持良好的身体健康状况,这是十分重要的。
为此,Kaiser会为员工准备干净整洁的员工宿舍,家具、餐具与生活用品都一应俱全,这为员工创建健康生活提供了基本条件。
凯杰的道路~我们的姿态~ 凯杰的道路~凯杰文化~
公司介绍
  • 01.总经理致辞
  • 02.凯杰质量~历史~
  • 03.凯杰的道路~我们的姿态~
  • 04.凯杰的道路~员工的培养~
  • 05.凯杰的道路~凯杰文化~
  • 06.公司概要
  • 07.事务所一览
  • 08.拥有资格
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